无论你的简历有没有回音，你都需要摆正自己的心态，不是所有的需求都能够得到满足，也不是你优秀就可以得到一份工作，大多数时候，一个公司都会有许多优秀的人才去竞争同一个工作岗位，只有最符合公司理念和要求的人才能够脱颖而出，你没有被录取，并不是因为你有什么问题，而是有更适合这个公司的人。你需要了解以下这几件事，才能够了解应聘时的正确心态。

　　第一件事，总是会有工作的机会，无论市场经济是否萧条。我们经常会觉得市场经济情况不好，好的岗位很稀缺，不容易得到，因此会觉得很焦虑，常常因为一个职位没有竞争到，就会整天整夜睡不着觉。其实你完全不必有这样的担忧，每天都会有公司倒闭，也都会有新的公司成立，而且不管市场经济如何，总会有相应的职位空缺出来，只要你确实有能力，你就能够比别人多一分优势，你需要强化自己的优点，然后提升自己的短板，这样当你遇到工作机会时，就可以拥有比别人更强的竞争力。

　　第二件事，找到适合自己的工作方向，而不是随波逐流。前几年流行考会计，于是市场上涌现出一大批会计专业的毕业生，不管他们是否喜欢这个专业，能够胜任，他们总是人云亦云，什么吃香，就去什么地方工作。但是能否保持专业的敏锐度，还有对于本专业的热情，才是你未来几十年如一日工作的重要标准。当你只是为了就业而应聘时，你很容易就被HR看穿心思。一个对工作有热情并且有能力的人，才是企业最需要的人才。

　　第三件事，同一份简历无差别地向所有应聘公司投递。当我们应聘的时候，很容易出现这种情况，同一份简历，在网上投递给很多不同的公司，这似乎成为了一种惯例，叫做广撒网的战略。在大多数情况下，这种战略没有错，但是学会优化自己的简历，按照不同公司将自己不同的优势写上去，才是你真正需要做的。如果你要应聘一个文职工作，你把自己做销售的经历写上去，这并不会为你的简历加分。如果你需要应聘一个需要不断创新的岗位，你写自己善于求稳也没有好处。这并不是让你在简历上做假或者隐瞒，而是有选择性地，将你的工作经历或者学习经历写上去，能够使HR更直观地看到你的优势在哪里。

　　很多人的误区在于，无论是否有用，都会把自己所有的经历都写在同一份简历上，你可能会在同一时间做很多份兼职，并且都写在简历上，HR看到之后并不会夸你勤奋，只会觉得你是一个不专心的人。没有公司喜欢不断培养新人，他们都希望在培养好新人之后，这个人能够成为公司的骨干，而不是为别的公司做嫁衣。

当我们选择一份工作时，我们需要摆正自己的心态，也需要使用正确的方法去求职，如果你总是无法应聘成功，这不一定是你的能力有限，而是你没有在简历上体现出自己的优势，也没有放平心态，只有你能够摆正自己的心态时，才真正拥有可以在其他人中脱颖而出的机会。

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