职场幽默有用吗？【21英才网|21直聘】
在职场中，幽默是否能让工作效率提高呢？下面就由21英才网的小编来给大家分享几个例子
西方公司开会的时候，无论是大会还是小会，大多数情况下，发言的人都会开一、两个玩笑作为开场白。比如，当地极端的气候变化几乎每个月都有发生，所以天气总是被当作怪胎而被拿来开涮。的确，工作场所对个人是一个非常重要的地方，你每天要花大量的时间呆在那里，一点点幽默可以让8个小时不那么漫长。
除了那些不合时宜或者不对景的玩笑，如果处理恰当，幽默的确可以改善办公室的气氛，让你和同事关系更加密切。
通用汽车的加拿大总裁卡莱尔说：“我相信幽默感是领导能力的一部分，它可以让员工们感到更放松，更舒适，从而更有效地完成他们的工作。”
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的教授施韦策曾做过研究，发现成功使用幽默的职工或老板会被人认为既自信又有能力，从而他们的社会地位也被提高。“在工作场所，自信的人会被关注。搞笑有风险，而懂得承担风险的人更自信。”
有幽默感的同事真的被认为工作能力强吗？施韦策认为，一个好的幽默能表现出智慧和同情心，让同事相信他能力更强。在考虑他人的观点上发现有趣的东西，并在合适的时机表达出来，容易使人认同。
怎样划分幽默与冒犯的界限呢？施韦策说，即使玩笑不合时宜或者粗鲁，幽默的员工也始终会被认为有信心，只是这会影响他们的职位。看来搞笑有风险，调侃需谨慎。当然也出现过意外，科斯特罗在出任推特首席营运官的前一天曾推文：“明天将是作为推特COO的第一天。首先要做的是：削弱总裁，巩固权力。”一年后，科斯特罗果然当上了总裁。施韦策认为科斯特罗不是个经验丰富的喜剧老手，但效果不错。
事实上，职场幽默可以消除一些在工作上的负面因素，《行为与应用管理》杂志曾发表过一项研究，对医疗保健工作者来说，快乐的工作环境可以使情绪衰竭症显着降低。
谈及幽默的类型，有专家表示自嘲比讽刺更亲民。在双方还没有建立起信任的状态下，讽刺风险系数高，所以开玩笑时要把握尺度，尤其是管理人员跟下级开玩笑时掌握不好可能变成被告。
美国喜剧作家沃舍说过，正确的俏皮话能缓解紧张局势，加强联系，“我讲了一个笑话，你笑了，那是我们在分享一个想法一致的时刻。”
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