相信医疗行业的各位朋友，多少都会遇到因为劳动方面事务，和科室领导、医务部门，甚至是院领导打交道，其中也有不少不愉快而又无可奈何的回忆。就个 人曾经帮他人找相关医院领导的经验而言，因为问题主要集中在休假和薪资问题，所以也遇到过各种不同的阻挠、争执.总的来说，医疗活动也是劳动，必然涉及工 作量、效率、休息以及薪资问题。下面21英才就业小编带大家一起来看看，更多相关资讯请关注劳动法苑栏目。

不管同行们是否承认，很多人在面对这些问题的时候，会不自觉地以为领导所谓的道理、规定甚至法律都是正确的，当场因为自己的不了解，自动理屈词穷，事后也没再进行任何研究。个人在处理这些事情的过程中，最经常听到的一句话就是“医生不受劳动法保护！”长沙21英才专注于长沙销售与客服人才招聘。找好工作就来长沙21英才！！

由于个人即将参加国家司法考试的原因，又遇到了上卫生法律法规这门课的老师也在课堂上也专门指出了，医生不受劳动法的保护，所以特地考据了一下这个问题，并与法律专业人士进行了讨论，得出的结论是：该问题与医务人员是否有编制相关，但无论是否有编制，都有相应的法律法规来保障医生的劳动权利和休息权利等。长沙21英才专注于长沙销售与客服人才招聘。找好工作就来长沙21英才！！

劳动法相关规定

《中 华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事 业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此，根据我国的社会主义法律体系，除非有专门的法律对特定的劳动关系和劳动性质进行 规定外，应当是在劳动法的保护之下的，《中华人民共和国劳动法》第一条也指出：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经 济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

公务员法相关规定

部 分单位会强调医院的医务人员是事业单位编制，应当符合国家对事业单位的要求，甚至有人搬出《中华人民共和国公务员法》来否认劳动法对医务人员的保护。但若 深究，可以发现，事业单位编制和公务员编制，是两类不同的编制，并非一个事物的两个名称。《中华人民共和国公务员法》规定：“依法履行公职、纳入国家行政 编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制”，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、 人大机关、政协机关、检察院和法院等。其实按照这个范围的话，除了机关里的医务人员和前医务人员外，实际在医院工作的大多数人，并不是公务员，也就不在 《中华人民共和国公务员法》的范围之列，但即便是在范围中，第七十六条规定“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”其劳动仍然受到保护，只是由《公务员法》完成而非《劳动法》。

怎样运用法律维权

需 要注意的是，有人指出医务人员是特殊工种，因此不受保护，但目前经查阅《事业单位人事管理条例》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，均未看到相关 规定，在《中华人民共和国劳动合同法》中，也仅有第四条提到：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”并指 出，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在 规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”并没有见到相关条款，而之所以实践中存在如此之久，一方面的确与医疗行业的特殊性有关，而另一方面，很可能是 一种将行规随意“法律化”的行为，尽管实际上经不起推敲。

国内现状VS国外现状

更 需要指出的是，正是基于以上内容，医务人员应当在总的休假时间上，和带薪假期，以及获得加班的额外收入等问题上，和普通人保持一致，不应当承受目前大多数 医院以“工作繁忙”为借口的剥夺，更不能被少数领导以“奉献”为由，让大量医务人员“被奉献”。此外，也希望未来在立法过程中，对医务人员的休假形式、休 假方式、排班方式、加班计算方法、收入计算方法等，有更为明确的结论，避免出现“你那不是加班，是活没干完”等托辞导致的本应获得的休息受到剥夺，本应获 得的加班的收入变为了自己的“理亏”。相比之下，美国的“405规则”（也 叫作“Libby Zion规则”。这个规则限定住院医师每周工作时间不超过80小时，每次连续工作的时间不超过12小时，每个班之间至少间隔8小时，每 周至少有1次24小时连续休息的时间。）则显得更尊重医务人员作为劳动者的权益和权利，相对于形似而神不似的规培，这样的直接有利于医患双方的规则的立 法，才是更应受到重视的。

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