“你找工作时，看重的因素是什么”，这个问题在面试过程中出现的概率很高。在面试官看来，这是个不错的问题，能考察求职者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该求职者是否和公司的理念契合，是否值得培养等等。作为求职者，被问到这个问题，感觉上不是那么尖锐，似乎很好回答，说几句套话应付就过关了。这样做也不是不行，但面试官会比较失望，因为你不够“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪费了宝贵的展示自我的机会！面试时间就那么长，问答来回也没有几个，求职者需要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，所以，轮到自己开口，就要想着围绕这个核心展开，浪费机会实属不智！那么回到开头那个问题，求职者应该怎样回答最有利呢？我觉得需要包含三层含义。

公司的优势和前景

关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说“你们给的钱多！”，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是要放到最后。3要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利！这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。

岗位的契合与发展

谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢！

满意的薪酬

薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢！跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢？当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值！”。