你进入职场多少年了，还没有改变自己的位置？如果你已经是站在职场顶端的职场大佬，那么感谢你的指点，但这篇文章对你没有任何帮助，你没必要继续往下看，浪费你的宝贵时间；如果你和我一样，同样在一个岗位上徘徊多年，看不到晋升的希望，那么，请继续往下看，也许会对你有所启迪。岗位无望，工资涨无门，不是领导不愿意给你，而是你从来没有主动要求过，也许你心里每天都想升职一百次，但你从来不敢说话，有思想顾虑，不知道如何表达自己升职的愿望！所以，请你继续往下看，也许会对你有所启发。那么，请继续往下看，你真的很需要这篇文章!

职位没希望了，工资涨没门了，不是领导不想给你升职加薪，而是你没有勇气主动去要求! 三年了，五年了，同样的职位，同样的工资，你不说不主动要求，领导已经觉得你很满足了。有思想顾虑，我可以理解，因为我和你一样，怕自己能力不够，怕领导认为自己狮子大开口，怕自己的工作得不到保障！所以，我想说的是，如果你有思想顾虑，那就请你主动提出来。其实，你和我一样，真的想多了。正确的诉求，往往能得到你想要的答案，要么你得到了升职加薪，要么你得到了没能升职加薪的理由，这样的结果，你是亏是赚，你品，你细品!

要想打破眼前的格局，就要先打破自己的心理魔障。话不多说，直接谈工作，如何表达对领导提拔的渴望？从自己多年的职场经验来看，根据自己的实际情况，灵活运用以下这种表达方法，不仅能打消自己的思想顾虑，而且还有益有效：

如果你和领导建立了较好的感情基础，你可以直接向领导提出自己的工作调整思路，而且要说出自己的优点和长处，还要表明自己继续做好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。

这种方法的原理是，你可以直接去领导的办公室，去面对面的沟通。如果你和领导没有感情基础，甚至领导对你又是陌生人，效果就会相对差一些。但无论如何，只有把自己的想法表达出来，说出来，才能让领导详细了解你的意愿，明白你的想法，这样才能更好地挂在领导的心上，这就足够了。

如果你和领导的感情基础很一般，甚至相互了解不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们为你向主要领导侧面表达，这种表达方法你需要的是耐心等待。

这种表述体现了你的主管领导向主要领导推荐你的意思。如果主要领导向中间人表示，你是一个很有能力的人，工作很出色，也很有潜力，确实应该安排一个新职位。那么恭喜你，升职加薪是可以期待的。如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在工作安排上目前还没有上号，那么你就要先忍一忍，并且要开始反省自己，到底是哪里做得不好，找到原因，为下一步做准备，不要灰心，虽然这次没有成功，但也能在领导心里留下印象，只要有一天你表现好了，领导自然想到的就是你。

有了想法，要让你的领导知道，自己要千遍万遍，而不是张嘴就跟领导提一次。如果你与领导之间的感情一般，你对领导的了解也不多，你可以利用与领导的一般工作接触的机会，委婉地向领导表达个人的职责调整意愿，请领导有机会多多关照。这种礼貌性的表达，其实领导心里都很清楚。可以说，所有关于个人职务调整意愿的话，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数了，你就好好干吧。这样一来，你的晋升希望确实已经在路上了。如果领导说，急什么，慢慢来。这说明你的升迁在短期内是不会发生的。

很多人，不敢表达自己被提拔的意愿，说到底，就是不知道自己在领导心目中占据什么位置。为什么不趁着平时工作中与领导接触的机会，顺便说说自己调整岗位的意愿呢？特别是表达自己在当前岗位工作多年，是否有可能调整到其他岗位，把重要岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人去做，这种谦虚、试探的表达，往往不会引起领导的反感。如果领导对你说，你不需要再调任了，只要在这里好好干就行了! 这说明你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的工作调整希望，也将在不久的将来有望实现。

当你在同一个岗位上干了5年或10年，结果还是一样的地方，单位领导在干部安排上又有一定的不公平，已经对你的内心造成了很大的伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找领导，进行讨伐表达。

这种表达应该记住这几点。第一，在讨伐表情时，不要去和领导争吵，否则表情的结果会更糟糕。其次，你需要的是心平气和地与领导面对面交谈，最近另一位同事升了职，看我的事，还请领导多多关照。最后，希望领导对自己工作中的哪些不足之处加以指出，自己会努力改进。这种以退为进，以守为攻，以柔克刚的表达方式，其实本身就是对领导的一种讨伐，也是一种震慑，让领导对你的心事有所关注，对你的思想情绪有所发现，对你的升迁会有所重视，争取在以后的岗位调整中，即使照顾到你的调整，也达到表达的目的。

总之，向领导表达工作上的提升和调整，并不是一件坏事，也不是什么难事。因为，现代职场人的性格大多比较直爽，心胸也比较开阔，表达方式也比较开放。因此，找领导表达职务升迁和调整，并不都会被打成跑官要官，也不都被看成是什么 "自荐 "的典型。可以说，在现代职场中，大多数人都敢于向领导表达职务晋升和调整的问题。如果遇到领导不公，如果大多数人主动表达，而你不表达，往往会引起个别领导的思考，连你自己都不知道，怎么主动安排你的职位呢？所以，在职场上，这种 "只顾拉车，不顾抬头看路 "的老实人，确实有吃亏的时候。当然，这种问题，绝对不是所有的领导都会犯的，那些始终坚持 "以岗带人、以人定事、以人定才 "和 "德才兼备、以德为先 "原则选拔任用干部的领导，才是值得大家 去的职业荣誉，才是大家所珍惜和尊重的。