主要职责：
1、根据公司业务发展需求，合理制定招聘计划并组织实施完成；
2、定期做好招聘工作分析，时时优化、更新；
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，1-2年招聘经验；
2、有丰富的招聘实操经验优先考虑；
3、具有敏锐的洞察力，熟悉招聘、甄选的专业技能和流程；
4、具有较好的沟通表达能力、韧性佳，持之以恒；为人谦虚、坦诚、亲和、有责任感、执行力强；
5、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。