21英才网小编一个朋友说：最近所在的长沙招聘公司组织调整，我因为年轻和专业能力等原因，成为人力部门的经理，我们部门的人事主管是一名老员工，以前刚入职时就是他带我，论年龄和资历全是我师傅级的，现在却变成我的直接下级。这次任命感觉到他心里的怨气，有时候也会消极怠工，可说又不好说，也给部门其他年轻人带来一些不好的影响，真是左右为难。原来的上司成为了我的下级，我该怎么办？ 　　优秀的领导者与一般的领导者之间很大的差距是，优秀的领导者时刻想着怎么带领团队达成最终的目标，而一般的领导者却会为过程中一些琐事而黯然神伤。 　　原来上司变成下级之后，最大的挑战是心态的调整。我们想给他布置工作但会觉得别扭，想指出他的问题但又觉得不好意思，想和他沟通工作却又不知道该从何说起。问题其实出在我们心理迈不过这个坎。问题来源是这种身份转换的特殊性，思想上的认同性和思维上的惯性。 　　怎么解决这个问题，可以参考一下四点。 　　1.公开场合展示自己的能力 　　我们看到很多影视作品里面的一些部落（比如漫威的《黑豹》），获得王位的方法是什么？——公开决斗。谁赢了，王位就是谁的。这样做有什么好处？所有人都可以作为见证，输的人心服口服。可是，公司里面的职位是高层的任命，没有“公开决斗”的环节，所有会有人不服，不仅包括落选的原上级，还包括其他的同事。 　　这时候作为当选领导者的我们怎么办？公开场合展示自己的能力！说白了，就是没有决斗的过程，我自己创造一个“决斗”的过程，来展示，我是比你们都有能力的，所以我才能坐这个位置，而不是你们。当然，因为我们已经在这个位置了，这种主题的设置可以对我们更有利，而且不一定是“决斗”的形式，可以是一场演讲、处理一件事、做出一些行为。 　　为什么说新官上任三把火？烧的是什么？其实是告诉大家，我是有能力的，我烧这三把火就是展示我的能力！ 　　2.公开与私下维护原来上级的自尊 　　原来的上级有情绪很正常，如果他没有情绪或者情绪没有表现出来才奇怪呢，那种情况可能说明他真的很大度，但是那种人真的很少。 　　解决原来上级的情绪问题，有两种办法，一种是公开解决，一种是私下解决，公开解决是在各种公开场合赞扬这位上级的工作态度、工作能力或者工作经验是值得团队学习的。私下解决是利用你们私下里的私人交情，解决这个问题。 　　我上一家长沙人力资源公司的总经理给我讲过他职业发展中的一个故事。他曾经就遇到过案例中的这种情况，他怎么做的呢？他把这位原来的上级请到自己家里喝了几场大酒，一开始两人还都是憋着恭恭敬敬的，后来喝到最后两人把平时不敢说的话都说了，平时不敢表达的情感都表达了。最后不仅是这位原来的上级领导，连他自己，心理上的负罪感也释怀了很多。 　　后来，他们之间工作配合的非常顺畅。当他做上了这家公司的总经理之后，比他原来这位上级已经高了好几个级了，但是他的那位原来的上级不仅拥护他的领导，还以他为荣，因为觉得公司的总经理曾经是他的手下，都是他培养起来的。 　　3.利用他的资源和经验 　　曾经的上级能成为上级，一定有他擅长和独到的地方。而且曾经的上级通常在经验上比我们要更丰富一些。要把当成团队中宝贵的资源加以利用，同时在日常工作中弱化、在是非问题上强化你们之间的上下级关系。 　　也可以让原来的上级负责一块相对独立的业务，和我们之间现有的业务不发生太多工作上的交集。通过绩效中的目标管理明确他的目标，剩下的就放手让他做，我们只需要做一些必要的过程管理和结果管控。大家井水不犯河水，保持相安无事。 　　4.必要时杀一儆百，绝不姑息 　　如果前面你能够想到的，能够做到的都做了，他还是不配合你的工作，或者私底下搞一些小动作。这时候你也不需要再姑息之前的上下级关系，毕竟发展是硬道理，一些不和谐的因素，必须要清理。 　　这时候，就是该杀一儆百的时候，这样做还能够真正梳理你的权威。不然的话，别人还觉得你只是个没长牙的纸老虎，只会吓叫唤不会咬人。毕竟权是别人给的，威是自己立的。    文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。

面对即将到来的高校毕业求职季，你的简历如何让人眼前一亮？ 21英才网小编看到长沙有一所学校开设“简历门诊”“圈粉”无数。 　　简历，在求职过程中是第一块敲门砖。一份好简历会让人眼前一亮，而一份糟糕简历的命运无疑是石沉大海。 　　这学期，长沙师范学院开起了“简历门诊”，为即将毕业求职的大学生面对面把脉简历中的“隐疾”。简历门诊4月9日正式开始坐诊，每周五下午两点至四点开门。 　　截至上周五，除了前来问诊的同学，“简历门诊”在网上也“圈粉”无数。 　　她的求职简历为何被建议删除籍贯？ 　　因为有些单位会担心你是外地人 　　学前教育学院大专二年级学生张xx上周五拿着自己的简历来问诊。 　　坐诊的小专家是文学与传媒学院大三学生柳xx和美术学院大三学生王xx。 　　张xx今年即将专科毕业，她既想专升本，又想找一份不错的工作。张xx把自己写的简历拿给柳xx和王xx看，“学长、学姐，你们看还行吧。” 　　柳xx拿着简历，简单浏览了一下，指出这份简历最大的亮点是“最美证件照”：“这张照片让你的简历增色不少。这将给用人单位留下很好的第一印象。女孩子要穿衬衣、梳马尾，化点淡妆，用蓝底的登记照。男孩子要穿正装，也可化点淡妆，显得精神、皮肤好。” 　　但这份简历也有不少的“隐疾”。 　　柳xx问：“你是想在长沙工作吗？” 　　张xx点点头。 　　“那我建议你把籍贯、住址删了。”柳xx说，这是一大“隐患”，有些用人单位会担心你是外地人，可能工作不安心，不能给自己增分的，不必要的内容可以不要。 　　王xx看后说，排版有点问题，简历最好不要双面呈现。最好不要留QQ邮箱，因为也许你个性化的昵称，会让用人单位“反感”。 　　应届生求职简历最大败笔通常是什么？ 　　求职意向不明，这是通病 　　长沙师范学院招就处杨指导负责“简历门诊”。她说，经过严格地选拔和培训，现在各学院都有了自己的简历小专家，每周两位轮流坐诊，确实帮同学诊断出不少简历中的“隐疾”。 　　柳xx和王xx已面对面地帮四位同学开过药方了。 　　每次坐诊，王xx都会带着自己参加“简历指导小专家”培训时记录的笔记本。“很多同学都觉得写好一份简历就够了，其实不然，如果你的就业方向有多个，建议你面向每个职业意向，各写一份简历。” 　　大家很喜欢把“求职简历”做成大标题，其实这大可不必，你应聘时递过去别人就清楚这是什么了，“最关键、最重要的是把‘求职意向’写明确，并放在最突出、最显眼的地方。” 　　王xx在坐诊时告诉同学，求职意向不明是简历的最大败笔，这也是大多数简历通病。 　　如今，张xx的简历升级了。前后两份对比，她说，我把“求职意向：幼儿教师”放大了，删去了“求职简历”这个标题。邮箱也换成了163，还精简了自己的实习经验、荣誉证书，把同类项合并，突出最显著的奖项。 　　一个好的求职简历应该如何搭配？ 　　一页简介+作品集+荣誉集 　　怎样的简历搭配最佳呢？坐诊小专家建议，本科及以下学历毕业生，写一页简历就够了，另外做一本作品集，突出自己优势，比如收录一些重要的获奖证书、实习实践的经验证明材料。研究生的简历可适当采用两页纸。 　　杨指导总览了大家来问诊的简历说，学生简历写作的一般通病有两条，一是教育背景无法凸显自身优势；二是工作经验的缺乏导致经历介绍的空白。 　　她给大家的改进意见有： 　　1.教育背景必写的是入学毕业时间段、学校、学院专业和学历。加分项有：（1）作为学习水平的衡量标准，如果你的成绩特别优秀，在简历上将成为一个很好的加分项。成绩的写法很多，可写GPA，可写具体分数，可写排名。（2）专业相关证书，特别是高级证书，会很抢眼。（3）在期刊上发表过文章，获得的荣誉奖励，发明的专利，研究的项目等都是加分的内容。证明自己的学术能力！ 　　2.应届求职生的弱点在于缺乏工作经验，这也同时代表着求职者具有很强的可塑性。 　　应届求职生如何写好一份简历？杨老师总结说，大家可分三步走，第一步想清楚自己想要做什么，适合做什么；第二步将相关的东西写详细，写清楚；第三步，从侧面推荐自己。 　　简历是留给HR“第一印象” 　　21英才网人力资源专家唐唐表示，企业HR在未见到求职者前，简历成了求职者给HR留下的“第一印象”，于是一份简历的好坏，这关系到求职者是否能得到一份初试的机会。一般来说，企业HR在筛选一份简历时，不会停留太长时间，所以简历的画面的整洁性和内容的吸引力就显得非常重要。 　　在填写简历时，需进行详细的填写，越详细这代表你越重视这一份工作，因为企业HR在看重求职者能力的同时，也会看重求职者的态度。 　　长沙师范学院学前教育学院学生张xx： 　　上学期，就业指导课上老师讲了不少优秀简历的案例，然后让大家试着写一写，我们班上大多数同学写出来的都像一个模子刻出的一样，人人看着都差不多。现在通过问诊，我修改了自己之前的简历，我觉得简历还是写得有个性才好。 　　长沙工商大学2008级毕业生王某： 　　简历写好了，找工作常常会事半功倍。我们寝室有同学去长沙人才招聘会投了简历，几乎个个都中了，也有同学投了四五份一个机会都没有的。应届毕业生没什么经历可写，但简历一定要突出自己的优势。 　　某长沙人力资源公司招聘官： 　　对应聘者的简历，我们首先是看基本条件是否符合，比如学历、专业等，另外，个人特长有亮点，会让你印象深刻，条理清晰会让人读起来轻松。我们还很看重应聘人员的诚意，这一点在简历里阐述清楚加分不少。   文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。  

不少HR在面试过程中都会思考候选人的一些问题到底回答得满不满意，却不知道如何去衡量这个满意度。 　　这不，21英才网小编为你们打call，整理了10大必问的面试难题及参考答案，供参考！ 　　1.你希望与什么样的上司共事？ 　　参考答案： 　　无论在学校还是公司，我都挺合群的，能跟周围的人和睦相处，结交到新朋友。 　　每个人都有自己的特性，在和人互相了解的过程中能了解到对方的优点，学习到对方的处事方式，对自己很有帮助。 　　2.你缺乏实际经验，如何能胜任这项工作？ 　　参考答案： 　　虽然我没有经验，但我在大学时利用业余时间在XXX直播APP上学习了与这份工作相关的内容，并且拿到了XXX证书。 　　同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。 　　3.这份工作你可以做多少时间？ 　　参考答案： 　　应聘者可以问问面试官如果被录取，第一次签合同会签几年。 　　如果是3年以内的话，可以按照合同签订的时间长度来说;如果时间在3年以上，可以这样说： 　　如果贵公司能够给我提供一个良好的发展平台和足够的发展空间，我是不会随意跳槽的。 　　4.这个职位最吸引你的地方是什么？ 　　参考答案： 　　这个职位最吸引我的地方在于可以发挥我的优势(与工作职位相关的能力，可以具体描述)，开阔我的眼界，并且提高我的XX能力(在工作中可以得到锻炼的能力)。 　　另外，公司提供的平台很有发展前景，很符合我的职业规划。 　　我很期待在这个职位上做出成绩，得到成就感和大家的认同。 　　5.你现在月薪是多少？ 　　参考答案： 　　这个时候，候选人可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？” 　　然后再根据HR所反馈的薪资构成，大致说出上家公司的薪资情况。 　　固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。 　　不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。 　　6.如果需要加班、出差、外派，能胜任吗？ 　　参考答案： 　　能介绍一下这份工作是平时加班较多，还是周末和法定节假日也需要加班？通常加班到几点？出差的频率是什么样的？一般出差会到哪里?通常出差的周期是多长？ 　　7.你有男/女朋友吗？ 　　参考答案： 　　我希望我用3-4年的时间在为职业生涯打基础，之后再考虑结婚，找对象的事情。 　　8.说说你的职业规划吧！ 　　参考答案： 　　目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。 　　比如，你应聘的是采购职位，采购职位晋升线一般包括采购助理、采购专员、采购主管、采购经理等。 　　你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。 　　对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。 　　9.除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 　　参考答案： 　　在我做选择前，对长沙人力资源公司或者猎头公司进行分析筛选。 　　这段时间也面试了几家公司的同类职位，目前还在等待进一步消息。 　　但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台，而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符。 　　10.你为什么这么长时间没有工作？ 　　参考答案： 　　因为平时就有了解业内动态的习惯，我订阅了一些业内新闻，在这几个月里持续关注着，还观看了一些业界讲座视频。 　　在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络，更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。   文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。

21英才网小编告诉你可别小看自己的吸引力哦，觉得自己毫无吸引力可言，只是因为你没吸引到对的人。想知道你的吸引力对谁最有效吗？ 　　A型血 　　外表引力：爱整洁，不爱打扮，可爱，但可怜没人爱。 　　气质引力：端庄优雅。 　　易吸引的人：最易招惹蚊子。 　　B型血 　　外表引力：江湖浪人，不修边幅，大大咧咧，蔑视传统习惯。 　　气质引力：潇洒脱俗。 　　易吸引的人：最吸引长者。 　　AB型血 　　外表引力：棱角分明，面如刀削，冷静理性。 　　气质引力：神秘优雅。 　　易吸引的人：最吸引异地人。 　　O型血 　　外表引力：常常打扮得光鲜靓丽。 　　气质引力：阳光开朗。 　　易吸引的人：最吸引年纪小的异性。   文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。