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不能创造业绩,谈再多的苦劳都没用!【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 老板为什么付给你薪水?   没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。   无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司(长沙销售招聘)创造的业绩多,谁的薪水就高。   比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”   企业要的是结果,而不是过程。   在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。   1、我们追求正果。   出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。   我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。   只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。   2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。   3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。   4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。   业绩是最有力的价值证明。   优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。   拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。   每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。   公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。   无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。   企业需要的是能够(长沙猎头网站)解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。   不能创造业绩,谈再多的苦劳都没用。    文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  
简历指南
想让HR帮你改简历可不是一件简单的事【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 好的简历有助于职场人找到好的工作,职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改,可是改一份简历并不是那么容易的。   1.成本问题   熟人请人力资源(长沙招聘外包)工作者帮忙改简历很少会给报酬,最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬,可是对于HR来讲改一份简历真的没那么容易。既然请HR帮忙改简历肯定是想要改好,如果粗制滥造的那种自己就可以从网上下载,可是一旦要认真对待所耗费的精力就很难计算了。   简历别看只是一两页纸,可上面却要展现求职者全方位的信息,从从基础的信息到个人性格,从教育背景到工作情况,还要去了解求职者所在的行业背景,如果这个候选人恰好换过行业,那么还要考虑到延展性和一些悖论。要做到精细严谨,花一周时间也不为过,这么下来人力资源工作者为了友情所耗费的成本真的很巨大。   2.时间问题   人力资源工作者的时间是很宝贵的,虽然他们很少加班,可是加班全凭自觉,真的忙起来饭都顾不上吃。HR在工位的时间是有限的,但经常被一些其它事情的缠绕。还有写不完的方案、拟不完的计划,看不完的简历,可是为了友情他们就要把自己仅剩的一点时间拿出来为你修改简历。   3.不是所有的HR都做招聘   对于一般人的理解HR就是做招聘的,其实不然。人力资源有6个模块,而招聘只是其中之一。当职场人请朋友帮忙改简历的时候一定要确认对方是否做招聘模块,如果不是你把这个任务给他们就是一个超级大坑。   你既然把这个任务给他们了,他们就得帮你做好。就得请别人帮你做,做好了也就落声感谢;做不好损害的不止一个人的友谊。   4.有的简历是真不能改   HR要对自己的工作负责,有的简历是真不能改。总不能你是初中学历硬要改成重点本科,你从来没有做过这行总不能胡编乱造,你并不符合工作要求他们也很难改……所谓修改简历是在原有的基础上进行(长沙销售招聘)美化,你都没有基础人力资源是很难做这份工作的。他们真的无中生有了,坑的不仅是你自己,还有你面试的企业。   简历好改吗?不好改,哪怕是专门做招聘的人力资源也需要花费很大的精力。所以要珍惜肯为你改简历的HR,他们真把你当朋友了。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。
面试宝典
五大绝招让你求职百发百中【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 为什么总在面试最后一关被斩杀?为什么HR对我的简历毫无兴趣?为什么才面了我几分钟就没下文了?答案是——不懂职业规划,不懂求职技巧,机会自然轮不到你。做好工作,靠的是积累和学习;应付面试,则要靠“技术活儿”。求职(长沙招聘外包)高峰已经“火烧眉毛”,没时间研究那几百页的求职面试书了,赶紧来看职业规划师们给出的浓缩版面试秘笈!   1、精准锁定“猎物”   镜头回放:C应聘市场助理岗位,但她根本不了解这个工作,不过是因为不想做销售,不想成天跑客户,感觉助理的工作不会太难就投了。面试时,HR问:“你认为身为助理应该发挥什么作用,或者说你在这个岗位上能做什么?”C一听就蒙了,硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责,HR再追问,她就支支吾吾,完全答不上了。   专家点评:想打猎,首先是精准锁定“猎物”——明确目标岗位,搞清楚自己的职业定位。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人,即使你侥幸从简历中脱颖而出,但在面对面的考察中,HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配,如果你连目标岗位都模糊不清,可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。对于HR来说,一两个问题就能让你“原形毕露”,很快察觉出你其实是“有枣没枣,先打一竿子”心态,又怎么会把机会给你呢?   2、研究新“婆婆”的“秘密”   镜头回放:D意外接到一家小型金融公司的电话,岗位是媒体公关。D想借机转到公关行业,虽然他知道一些媒体公关的相关工作,但对金融、融资等专业知识却知之甚少。面试到经理那一关时,经理问:“金融媒体方面,你有人脉资源么?你觉得我们公司的私人银行业务在同行里面竞争力如何?”D对私人银行业务的运作模式完全不了解,只能胡乱答了一通,结果自然是——OUT!   专家点评:所谓知己知彼,百战不殆。清楚自己的职业定位后,接下来就要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。这就好比是姑娘嫁人,自然得研究“婆婆”的个人喜好、生活方式,这样将来婆媳才能融洽相处。需要了解的“秘密”包括:公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。部分公司在贴出招聘广告时,也会有简短的公司介绍或团队介绍,需要仔细留意这些细节,可以以此为线索再找一些相关资料,或通过朋友以增加了解。   3、精心包装你的简历   镜头回放:S接到了一家电子商务公司的面试电话,投递岗位是市场策划,这可是他梦寐以求的理想职位。兴奋之余,S忘了一件重要的事,就是对简历进行修改。他那份简历上有网络编辑、市场调查专员、销售(长沙销售招聘)等多份工作经验,S以为接到电话后就不用再考虑简历的事,随手一拿就去参加面试了。HR一开始就问:“你的简历上工作经历蛮多的,对我们这个职位都有什么帮助呢?”S一听慌了,没有好好梳理过往经历,给人感觉是打一枪换一个地儿,完全没有职业规划,而且缺乏核心竞争力。   专家点评:根据自己的目标岗位和对公司的了解,去面试前务必对简历进行进一步的润色。根据目标岗位,以公司的需求为导向,突出有用的经历和技能,突出关键词,语言既简明扼要,又重点突出。在遣词用语上,可以根据该公司的一些特点来迎合对方的“口味”。润色简历,不仅对你的简历是一种提升,其实也是帮你在面试前理清思路,做好面试准备。   4、牢记“细节是魔鬼”   镜头回放:F应聘总经理助理,面试已经进行到最后一轮。总经理问:“你最有成就感的一件事是什么?”她感觉这问题问到了自己最擅长的,于是侃侃而谈,说了很多,从大学时代的经历谈起,一直到前两份工作的成绩,却忘了与应聘岗位相结合。不久F接到HR的邮件:“F小姐,你表现不错,但是另一位竞争者更适合这个工作,而我们的岗位只招一人。衷心希望未来有机会再合作。”快要到手的工作就这么没了,F非常意外。   专家点评:如何突出自己的优势?向阳生涯CCDM职业规划师认为,每个人都会谈成绩,但怎么谈才能出彩?关键是细节。在面试中,你必须是有条理,有重点地将个人的优势表达出来。重点可以落在三点:第一,如何克服了工作进程中的“大障碍”;第二,你本人和你的技能如何在其中发挥作用;第三,结果、收获及影响。、   5、做好“遮瑕”工作   镜头回放:T去面试一家时尚杂志社面试美编,设计能力上T有不错的功底,但她从未接触过这个行业。面试时主编问她:“你认为你的不足是什么?”T思索了半天,不能说自己性格急躁,也不能说个性太强,于是就回答说:“因为以前接触的是XX行业,对时尚行业的了解还有些不足,进一步学习积累就会上手”。没想到这为她面试失败埋下了伏笔。两天后,她接到一份简短的电邮:“您的综合素质不错,但对我们杂志不太适合,我们目前没有更多的时间和精力来培养新人。”T瞬间石化。   专家点评:人无完人,美玉也难免有瑕疵。但不必担心,这完全不会影响你的面试,处理得好还能成你的“加分项”。需要注意的是你的“职业空白期”和“短暂的工作经历”,请在面试前想好合适的话术来回答。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒求职者,首要规则是,不能把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向,并且在表述时用一种积极的方式,例如,“工作一段时间后,想给自己一个机会沉淀和反思,总结得失,再进取;我还利用这段时间做了相关学习,参加了一个培训班,收获了……”如果对方直接提问你的弱点,回答重点可以落在“你是如何克服它”的,这样才不会让这个回答成为对方拒绝你的理由。   细节决定成败,对于面试来说(长沙猎头网站)一点不假。向阳生涯提醒求职者,直到OFFER实实在在拿到手中,面试中的任何一个环节都不能掉以轻心,在参加每一轮面试前,请重新梳理自己的职业规划,整理知识和技能上的准备,做到有备而去,信心满满,就一定能拿到你想要的OFFER!   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  
职场八卦
美媒:黑客抓安全漏洞年薪逾50万美元 职缺上百万人【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 据美国《世界日报》报道,根据道德黑客平台“Bugcrowd”最新的数据,顶尖兼职黑客一年可赚逾50万美元。其工作内容是搜寻安全漏洞,并向美国电动车大厂特斯拉等大企业或美国国防部等组织汇报。   “Bugcrowd”漏洞通报公司(长沙招聘外包)在2012年成立,专门提供平台,让黑客以安全的方式为愿意接受检验的公司抓出安全漏洞。黑客会依据清楚写明内容的合约为特定的公司工作,发现公司的基本设备有缺陷时可获得抓漏洞奖金,奖金的金额取决于漏洞的严重性。   “Bugcrowd”执行长艾利斯表示,在越来越多企业企图寻找网络安全测试的替代选项之际,就业市场上的网络安全测试一职相当吃紧,目前有高达上百万个职缺。有些人预估,2021年这个领域的职缺会增加至350万。   艾利斯表示,2017年有一家硬件科技公司提供抓到一个漏洞就奖励11.3万美元的报酬,这是他见过抓单一漏洞提供的最大笔奖金。2018年来为抓安全漏洞提供的奖金大增37%。   数据显示,不管是道德平台的黑客或受雇抓网络及计算机系统漏洞的安全专家,他们当中有一半是全职工作者。有80%的黑客表示,帮忙(长沙销售招聘)抓漏洞有助他们找到网络安全领域的工作,而最顶尖的50名黑客一年平均奖金有14.5万美元。   日本3D扫描及打印服务龙头“IJet”和特斯拉为抓安全漏洞提供1000美元至1.5万美元不等的奖金,金额视严重性而定。信用卡公司万事达卡为抓漏洞提供3000美元奖金。    文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  

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