21英才网小编送句话给软件开发的同仁们：不要因为走的太慢，就忘记当初为什么出发。　 　　1　 　　上周姑娘小雨找我咨询职场困惑，她毕业于全国排名前十的一所名校，计算机硕士，27岁，毕业两年，从教育背景看，非常优秀。目前在长沙一家软件公司做工程师，主要负责修Bug,　职场困惑在于工作两年，感觉自己的工作没有价值，成长慢，想要跳槽又没技能，想内部转岗，没方向。 　　问起想要跳槽的原因，她跟我直言：工作和想象的不一样，每天处理的都是些低价值的事情，感到很迷茫。 　　我又问她，目前的工作状态如何呢？她回答说，不忙，甚至说很闲。每天都有时间发呆，修好bug之后也没什么事情，工作内容很无聊，就是和工程师沟通，没有办法接触客户。这段时间想跳槽，写代码的能力不行，跳出去也找不到好工作，在公司里面又没发展，担心一直修bug人会废掉。很“丧”。 　　我笑着问她，对于程序员来说，擅长写代码，了解代码底层框架和逻辑是必备技能，毕竟是搞技术的，什么原因没有去深入学习呢？ 　　她呆了一会，答我，因为工作内容中没有写代码的部分，领导也没有安排这样的工作，没啥动力去学。 　　我继续问，你觉得是考研难？还是掌握写代码技能难呢？她不假思索回答，考研。那么，如何领导说让你半年内，把你们公司产品代码的底层逻辑搞清楚，你可以吗? 那我应该是可以的！ 　　 2 　　小雨陷入了职场发展“死循环”，工作内容不需要写代码，我就不用学了，内部没机会，跳出去也没有可能，因为我不会写代码——把自己困在“局里”。 　　很多大学生到初入职场经常会出现这样“困局”。 　　传统的教育体系里，我们每个人都有明确的目标：中考，高考，过四六级等等，家长，老师和学校一直给我们指出非常明确的目标。 　　到了职场，“迷茫”就成了一个高频词。所谓”迷茫”，其实就是没目标了，没有了家长或学校制定的“靶子”，就没了方向。显然，学校和职场不是一个玩法。 　　有些新人比较幸运，遇到喜欢带人的领导，或者公司有明确的新人培养计划，工作内容恰好是自己感兴趣且刚好有能力完成。那么，领导持续设定更高目标，帮助幸运儿一路升级打怪，遇到这样的公司和领导，和工作机会，跟中彩票差不多。 　　更多的情况是，领导不会给你留“作业”，不会一步一步带领，不会特别留意你的潜力，专门挖掘你的兴趣，并古道热肠地分配适合你的工作。 　　现实是领导就给个大方向，你就去做吧！这时候，过去明确目标主导的成功模式就消失了，拥有明确目标导向“学生思维”的职场新人，就会出现职场不适应，和小雨一样。困在自己的局里。 　　3 　　年轻一代的上班族情绪低落，天天想辞职，个人能力和目标职位持续不匹配，陷入无限焦虑，如果情绪管理能力不足，就会冲动辞职，裸奔求职。 　　他们常说，“不行就换行，换个方向呗！” 　　入职后，仍然不适应，再次陷入”跳一次，不满一次“的怪圈。 　　其实这个局很容易打破，攻克工程师必备技能，都不用去外部看机会，内部就会出现很多机会。 　　初入职场，无论当下的工作内容多么枯燥，尽量利用一切资源提升和学习，如果工作内容恰好是有价值，有挑战，能提升很多，那是幸运。没有那么幸运，要学会自己摸索目标和定方向，时间充裕就自学和职业目标相关的领域，为下一步做好准备。 　　冲动离职，没有在当前岗位至少掌握一技之长，“丧”个几年，也就废了。 　　孔子说：尽人事，知天命！ 　　发展的重点在于自己！尽人事，表明发展自己是内因，要有主观能动性，能通过个人的不懈努力改变可以改变的部分；知天命，在努力后，顺应事物规律，心胸视野自然开阔。 　　道理简单，值得深思。 　　 4　 　　我的好朋友花花是长沙一家软件公司IT项目总监，我和她聊起来，在她眼里，什么样的新人会脱颖而出？ 　　她说，第一就是有自我驱动力，其次是比较强的学习能力,再次是谦虚认真的工作态度。 　　花花说，我来跟你讲讲，我当年吧，2000年，我刚毕业，做程序员，当时被分到印度项目组，和我一起来的同事下班就跑了，我就很吃惊，大家都好牛啊，什么都会。 　　我觉得刚到职场的时候，有好多需要学习的地方，虽然公司没有安排加班，下班后我也不想回家，浏览和学习手头所有工作资料，学习项目管理，我觉得有很多需要学习进步的地方，不搞清楚就难受。 　　我自己学习的都不是领导安排的，但是在自学过程中我对整个项目有了通盘的了解，并逐渐在项目会议上还能提出一些自己的想法，领导从开始对我视而不见，后来逐渐发现我勤于学习，有意培养我做项目Lead。 　　当我领导分配任务给我的时候， 我的任务交付每次都会让领导满意。有很多信息领导都不用告诉我，我也能及时发现问题，解决问题，最后汇报给领导。 　　渐渐的，同期毕业生就和我拉开了差距，我和领导的工作方式也产生了良性循环，基于我之前的工作，领导逐渐给我安排更重要的项目，仅仅两年，我就晋升为项目Lead。 　　花花说，现在，有些教育背景非常好的应届生，理所当然认为自己就应该有一份体面的工作，不错的收入，没有自我驱动力，甚至有部分同学表现出眼高手低，不善于学习也就罢了，自恃甚高，态度高傲，最后只能是害了自己。 　　因为从管理的角度，有新的机会，我不会给那些眼高手低，学习能力不强，自我驱动力不足，对自己不负责的人。名校毕业只是敲门砖，入门后我们就不会再按学校分配好机会。真的是看个人。 　　 5 　　没有自我驱动力，缺乏学习能力，未来之路，会越走路越窄。 　　个人发展的负责人就是自己，不是领导或他人。 　　年轻的上班族们，先把手头工作做好，把能提升的能力都提升到位。你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。   文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。

21英才网小编刚毕业出来找工作的时候，因为学历达不到长沙和广州很多大公司的要求，而一度迷茫过，是否应该向有些同学一样，去办一张假的学历证书，以此来提高自己面试成功的机会，但这个念头只出现了一小会，就被我狠狠地打消了，做人不能连最基本的诚信都没有，加上我嫂子跟我说了很多大公司招人的流程，他们在学历、技术等等方面的严格要求，使我更加为自己不随大流的举动感到正确。         21英才网小编在网上看了一些记者的报道，使我更加明白，造假说明了一个人的品格、诚信有问题。借此分享给大家，希望大家能保住本心！ 　　记者在网上搜索“代写简历”，发现有很多机构在做着帮人简历造假、蒙混过关的生意。尤为有趣的是，商家还理直气壮地声称“企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们，我们当然要想办法和他们周旋!” 　　一位商家在接受记者咨询时还举出实例：某网友刚毕业时在长沙一家公司工作了不到一年后跳槽，当时无论他怎么投简历，公司都说他的经验不足一年，根本就是新人。后来他把工作时间多写了几个月，不久一家很不错的公司就通知他去面试。过五关斩六将，终于通过了所有测试。这时公司要他提供离职证明和前公司人事及直属上司的联系方式。他心生一计：找到前公司关系较好的人事专员，请求她如果有人来询问自己的情况时务必要为其开脱，同时索要到了一张新的离职证明；他还请求另一名同事，让他扮演自己的上司，为他美言。果然，这招帮他顺利通过了背景调查，现在他已是项目组长了。 　　记者在网上联系了长沙一家这样的代写简历公司，客服人员称，不仅可以提供代写简历服务，如果需要的话还可以帮忙联系制作学历、学位、从业资格证书，每张证书的价格也仅为两三百元。如果担心招聘公司要对自己进行背景调查，他们也自有办法应对。到时，他们会发送一份“防背景调查指南”给客户，手把手地教授客户如何应对对方的背景调查。对方介绍了一个比较常见的技巧，就是像上面那位网友一样找熟人冒充自己的上司。 　　对方还举了一个例子——夸大自己在项目的贡献率。通常，一个项目都是一个团队负责的，自己如果只是参与者，贡献了很少的力量，那就在简历中将自己包装成项目负责人，因为自己也了解这个项目的情况，所以面试时如果对方问起，也能对答如流。 　　这样做果真能蒙混过关吗？某银行的人事专员刘先生告诉记者，他们在招聘员工时，会对候选人的情况进行摸底调查。在向原公司调查候选人的情况时，不会采用对方提供的联系人及电话，而是会通过公司的业源直接联系到原公司人力资源部或业务部门的负责人。如果实在没有渠道找到对方，那就使用最笨的方法——查询原公司总机，然后一个一个转接过去，直到找到直接负责人为止。而那些造假的学历证书，也不会轻而易举地通过他们的法眼，他们会通过学信网查询，有疑问的甚至会找到对方的毕业学校去核实。因此，妄图通过简历造假的方式谋取职位，被拆穿的几率是非常大的。   文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。  

21英才网小编在长沙毕业出来刚面试的时候总觉得，面试处处是套路，一不留神就被刁钻问题为难了。事后，21英才网小编特地问了一些有经验的朋友和上网求助，总结了10个HR的套路。今天大放血，分享给刚毕业出来找工作的各位应届生！ 　　弄懂了HR的这10个套路，就不用害怕面试了! 　　问题1：“你接受加班吗?” 　　潜台词：暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作。 　　反套路：小型企业正面回答，大型企业多角度分析。 　　如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。 　　如果你应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是可坑，你要分情况考虑： 　　如果工作很紧急，就一定服从加班; 　　如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班; 　　如果公司有加班的规定，那就按规定办事。 　　问题2：“你最大的缺点是什么?” 　　潜台词：考察你对自己的认识，明确你在工作上的优劣势。 　　反套路：不要说没有缺点，更不要自曝其短，你应该学会避重就轻。如：我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。 　　问题3：“你为什么转行?” 　　潜台词：隔行如隔山，暗示你可能做不好这份工作。 　　反套路：不要轻易被HR套路了，认为自己真的无法胜任。万事开头难，但只要你坚持下去，任何工作都不会有太大难度。 　　在回答这个问题时，一定要说出能够打动HR的点，如“兴趣”，在自己感兴趣的行业工作，才有可能越做越好。 　　最好展示5年左右的职业规划，让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心，能够长久发展。 　　问题4：“你的职业规划是什么?” 　　潜台词：考察你是否了解自己，了解公司，了解这个行业。 　　反套路：即使是工作一两年的人，也未必能够详细做好自己的职业规划。因此HR并不期待你能说得有多好，而是你都能说什么。 　　①分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征; 　　②表达你关于职场发展的想法与愿望; 　　③分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向; 　　④确定你至少在公司做多久。 　　问题5：“你上一份工作的工资有多少?” 　　潜台词：了解你理想工资的底线，判断你在公司的价值。 　　反套路：和转移话题、拒绝回答相比，给出大致的工资范围无疑是更好的选择。如今，“同工不同酬”的情况还普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工资，无非是想更准确判断你的薪酬，从而给出合理的工资水平。 　　如果你实在不愿如实相告，不妨给出一个大概的工资范围，让HR心里有底，知道如何与你谈薪。 问题6：“我们公司凭什么要聘用你?” 　　潜台词：暗示你多介绍自己的经验，说说自己的优势。 　　反套路：这种问题一般出现在“压力面试”中，表面看是刁难你，其实是想看你的应变能力，有没有硬实力。你在回答时要注意这几点： 　　1.　简要说说自己能为公司带来哪方面的资源; 　　2.　强调个人能力、经验和应聘岗位的匹配; 　　3.　突出个人的独特优势，以此打动HR; 　　4.　表达渴望加入公司的诚意。 　　问题7：“你为什么从上一家公司离职?” 　　潜台词：判断你离职原因的真实性，以及你对于工作的态度和价值观 　　反套路：千万不要为了一时之快吐槽原公司，这么回答你就中套路了，一定要避免各种任何负面的、吐槽的回答。 　　1.　官方回答：为了寻求更好的发展机会(加分项) 　　2.　客观回答：因为家庭原因选择离职(不加分、不减分) 　　3.　主观回答：想找到最适合自己的行业(答得不好容易减分) 　　问题8：“你对我们公司了解多少?” 　　潜台词：考验你是否真的愿意加入公司。 　　反套路：面试前一定要搜集好各方面的资料，除了最基本的信息，最好了解该公司的行业发展前景和市场竞争力。 　　回答时不要泛泛而谈，尽量精简而答到点子上，先说对于公司历史的了解，再说公司的企业文化和现状，最后说说自己关于公司业务的理解。 　　知道多少说多少，不要胡编乱造，也不宜过分吹捧。 　　问题9：“你有什么问题要问我吗?” 　　潜台词：暗示你抓紧机会，充分地了解公司。 　　反套路：不要以为HR在为难你，趁此机会，你更应该提问了解你想知道的事情，如上下班时间、薪酬福利、岗位职责等等。以下几个问题，仅供大家参考： 　　1.　贵公司给员工提供的晋升方向是怎么样的? 　　2.　贵公司会采取什么方法帮助员工成长? 　　3.　您可以跟我讲一下贵公司的企业文化吗? 　　4.　贵公司对我的应聘有什么期待? 　　5.　关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的? 　　问题10：“你什么时候可以入职?” 　　潜台词：暗示你95%通过面试了，想了解你入职的意愿。 　　反套路：被问到这个问题的面试者都是面试官比较满意的人，所以他才想知道你什么时候能入职。 　　如果面试官问你入职时间，那么他其实是在试探你是否有明确的入职意向的。这时候你就可以大方地表示愿意加入公司，并和HR约定入职时间。 　　如果你手上还有几个offer待定中，可以给自己一些时间考虑，“如果公司录用我，我可以再一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。”   文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。

      今天21英才网小编给初入职场的新人说几个关于职场的小笑话吧！愉悦身心！ 一、 　　中午我跟领导说：“我这次流感挺严重，我下午休假回家好了！” 　　领导说：“你傻呀，与其传染给家人，不如传染给我们。” 　　我……领导你好大公无私啊！ 　　二、 　　办公室的两位中年女同事…… 　　A：“你看我这双鞋子，刚才在网上看了下，买贵了，不划算。” 　　B：“怎么会？很适合你的脚型啊，颜色也合适，配你那条连衣裙也刚合适，我都想买一双试试。” 　　A：“那我卖给你！” 　　B：“不要，显老。” 　　三、 　　下班时间已经过去2个多小时了，老板还没有一点要收工的意思，大家终于忍不住了，一起走到老板身边，个个都撸胳膊挽袖子。老板吓了一跳，紧张地问：“你，你们干什么？”大家齐声道：“老板，对下表可以吗？” 　　医院换了新领导，自然就有了新规定：“不准在办公室里吃早餐”。偏不巧，一同事被新领导逮了个正着。领导厉声质问。他硬着头皮说：“我....我在给胃里注射食物呢。” 　　四、 　　女同事：“你觉得什么东西是你生活中不可或缺的？” 　　我：“我老婆。” 　　她：“哦？为什么呢？” 　　我：“因为她拿着我的工资卡。” 　　五、 　　一女同事在办公室说：“我太漂亮了，每天都被一群男人死缠着，我又很难拒绝别人，该怎么办呢？” 　　我默默的把水杯的水泼在她的脸上。 　　女同事恍然大悟的说：“我懂了，您是要我头脑清醒，心静如水，是吗？” 　　我告诉她：“美不美一瓢水，卸了妆全是鬼！” 　　六、 　　今天老板找我谈话说：“你个人工作能力很强，再给个部门给你管吧。” 　　我问：“工资加吗？” 　　老板：“不加。” 　　我答：“我不是雕牌，也不是立白，加量不加价的事情我做不来……” 　　七、 　　一公司的两名员工正在发牢骚。 　　A说：“经理真可恶，天天想办法整我们，瞧他今天鼻青脸肿的，一副狼狈相来上班，真是活该！” 　　B说：“果然不出我所料，他今天终于挨他老婆的整了！” 　　A说：“你怎么知道他是挨了他老婆的整？” 　　B说：“他每批评我一次，我就给他老婆寄张漂亮女人的照片。”   文章来源于网络，著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096，我们会第一时间处理或删除。