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在企业里始终都有兢兢业业的工作的人，也不乏那些为了熬时间拿薪水的人，对于企业的老板来说，不怕你有需求，就怕你有需求不对老板坦诚，反而憋在心里计算自己的小九九，这样领导和员工就没有直接交流的机会。

其实在很多时候员工要求加薪与否这是一种工作的态度，有的老板可能不喜欢主动要求加薪的员工，老板想要自己真的(长沙人才网)看到员工辛苦的付出，心里有所动的时候才愿意主动地给员工加薪，试问，有几家企业的老板会给所有的员工主动地升职加薪呢？还有一种就是员工从来不主动要求加薪，似乎加不加新都不所谓。

那么主动要求加薪和不要求加薪的员工的最大区别在哪里呢

主动要求加薪的人是积极地象征

一、主动要求加薪承担更多责任

加薪并不是一件容易的事情，领导也不会无缘无故的就同意给你加薪，加薪就代表着更多的责任，主动要求加薪就是主动要(长沙人才网)承担更多的责任，这样的人能够更积极地投入到工作中，领导也不用担心自己的钱白花，正像所说的“你所付出的，会以另一种方式还回来”

二、更加忠诚的代表

主动提出升职加薪的人，就说明愿意在公司里长期的做下去，想要长期的在这里发展，能够与公司生死与共，所以企业要考虑这样的人才，毕竟得到的汇报会更多，会为企业带来无尽的利益。

不要求加薪的人代表着消极

一、不要求加薪，没有权利要求我做更多

有的人可能不愿意承担更多的责任，只愿意做好自己分内的工作，只想安逸的生活在自己的小世界里。其实这种现象在当今的职场中还是普遍存在的，但是这种人是潜在的危险分子，等到重大的事情临头的时候，这些人很可能就撒手不管了。

二、只在乎自己，不在乎公司

这些人往往不会在意公司的发展前景，觉得自己和公司没有任何的关系，我做完了自己的工作，老板就按时发工资就好了，企业(长沙人才网)往好的方向发展，我支持就好了，如果企业面临着衰败，那我就早点跳槽。其实这是不负责任的行为，没有把工作当成是自己的一份事业来做。

所以老板也应该警惕，应该重视那些主动要求加薪的人，并尽量的满足，给这样的人充分发挥自己的空间，要有长远的目光，不要只在乎目前的一些小利益，这样企业才能走的更远。

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