欢迎登录21英才网-专注销售与客服类人才求职招聘服务平台!!请
登录
或
免费注册
网站首页
|
手机访问
|
帮助中心
|
保存到桌面
首 页
找工作
招人才
HR工具箱
职场资讯
会员中心
更多服务
资讯类型:
全部资讯
职业指导
简历指南
面试宝典
职场八卦
劳动法苑
职场观察
网站首页
>
职场资讯
>
职场八卦
这些职场“隐形”偏见 你有吗
2023-07-04 / 来源:招聘网
近日,一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。有人觉得,这名90后不懂职场法则,我行我素;但也有网友认为,使唤实习生订盒饭是职场陋习,相关指责更是一种陈腐偏见。 现代社会中,职场偏见形形色色。除了常见的年龄、性别偏见外,还存在学历、外貌、工种等多种歧视。这些“隐形”偏见背后,反映了怎样的错误理念? …
如何判断老板是不是在画饼
2023-03-21 / 来源:招聘网
职场人都希望老板栽培自己,但是又害怕自己被老板给忽悠了,自己实际只是斟茶递水的小弟。其实无论老板是想要栽培我们,还是单纯忽悠我们去干打杂的事,都有踪迹可循,在和老板相处的一点一滴中都能够看得出来的。那么,该如何判断老板是不是忽悠自己呢?建议大家按照以下几个特征进行比对。 所画大饼是否落到实处 …
对领导忠诚的你,为什么得不到重用?
2022-11-08 / 来源: 胡晓闲
现代职场中,有一种忠诚文化——员工必须对公司忠诚,对领导忠诚。 于是,很多人下意识地认为,领导都需要忠诚的下属,所以自己只要足够忠诚,再加上能力只要不是太差,就一定能够得到升迁重用! 但是,为什么很多人明明能力不错、对领导也忠诚,却只能眼巴巴看着其他人升职呢? …
同事建议开除打小报告的人,领导却喜欢用他
2022-10-28 / 来源:好猎头网
你们公司有爱打小报告的人吗?我想,每个公司多多少少都会有这么一两个人。 对于爱打小报告的人,很多人都会敬而远之,觉得跟他们在一起,是一件非常危险的事情,指不定哪一天自己就被盯上了。 我有个同事,就特别爱打小报告,周围的人,都不大愿意和他说太多的话。甚至有人多次向老板建议,把他…
管理一严,员工就辞职?
2022-09-26 / 来源: 建聘猫
我之前入职过一家公司,工资待遇也不是很高,但是好在公司还是比较人性化的,同事们工作的也比较开心。 但是自从老板出去学习培训回来之后,他觉得公司的员工工作很懒散,管理也很松懈,然后就要开始抓管理,出台了一系列的管理制度。 比如:严抓考勤,对于上班…
绝大多数财务自由靠的都是“被动收入”
2022-08-29 / 来源:社群一姐
如果只靠单一的工资收入,你的生活的抗风险能力是非常差的。最健康的财务结构是,你的收入至少来源于三种渠道,并且工资收入占比不超过三分之一。 对多数普通人来说,我们的经济来源只有工资,但要应付的支出却…
如何提升领导力?学会这3招,成为人人追随的优秀领导者
2022-08-08 / 来源: 巨海成杰老师
什么是领导力? 领导力≠权力,领导力是带领一群人达成目标过程中展现的影响力。 作为领导者,如果将领导力与权力混为一谈,那么当企业被行业冲击时,你的员工会毫不犹豫远离你。 培养领导力的3种方法 1、持续学习,提升专业度 成杰老师…
越是低情商的领导,越是喜欢在开会时说这3句话
2022-07-13
一个领导强不强,有没有领导力,能不能管好团队,很大程度上取决于他的情商。 情商高的领导,能说会道,心思缜密,做事滴水不漏,总是能够让众人满意,很擅长拉拢人心。 而情商低的领导,说话难听,自以为是,仗着权力和地位强行管理,很容易引起员工们反感的情绪。 从开会这件事上就能够清楚地看…
跳槽有利于职场发展吗?
2022-07-11
跳槽是为了找到更好的更适合自己的发展平台,充分发挥自己的的才能。但是频繁跳槽不论出于何种原因,给人以不能正视困难,做事不专一,缺乏耐心,半途而废,选择逃避的感觉。招聘单位因频繁跳槽而不敢录用你。你个人因频繁跳槽事业上总是从零开始,没有终点。这种做法不利于个人的发展。 对自己的方法不…
这5个职场禁忌话题,总有人忍不住
2022-05-11 / 来源: 猎头老王
行走职场,说话做事都该行之有度。 很多人明白这个道理,但很少人能始终保持理智。 在职场上,我们通过沟通传递信息来达成协作,也会通过处理与整合信息来获得判断和成长。但也有一些信息,包裹着诱惑,考验着人性。 那么,该如何直…
上一页
1
2
3
4
5
下一页
最后一页
职业指导
简历指南
面试宝典
职场八卦
劳动法苑
职场观察
手机APP
企业微信