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       对于每一个求职者来说，能找到一份自己喜欢的工作，真的是一件值得庆幸的事情，特别是刚刚毕业不久的大学生，面对年复一年的就业压力，能找到一份对口的工作，往往需要付出很多努力才行。但不排除的是，一些企业为了压缩用人成本还希望尽快创造高收益，常常会设置一些“陷阱”，这对于刚刚步入社会的大学生来说，真是防不胜防，那么，除了要摆正就业心态，积极提升自我技能之外，还要万分小心掉入这些陷阱。今天，小编就结合身边案例，帮大家介绍几种典型的“职场陷阱”。

　　陷阱一：低底薪试用，转正时根据能力再定薪资

　　小高（女），是今年刚刚毕业大学生，文科一本，因文案功底好，面试了一家自媒体创业型公司，面试时，面试官对其赞赏有加，称其是少有的潜力股，基础扎实，缺乏的只是职场操练，公司很愿意为其提供平台，帮助其成长，但是出于目前只是初级阶段，只能给2500的月薪，但同时保证，只要能度过三个月的试用期，薪资不是问题，一定不会亏待任何一页员工，转正薪资可以根据届时实际能力决定，绝不亏待！看到这里，或许很多老司机都已经呵呵了，的确，小高在三个月后，公司因能力不足为由，可勉强为其转正，但转正薪资最多只能给到3000（后来我们给小高进行技能测评，并进行合理推荐，试用4000，转正5000），小高这才得知上当，愤然离职。

　　为求职大学生正言：我们承认涉世不深，但我们绝对不傻！某些企业，请收回你的陷阱！

　　陷阱二：故意混淆底薪收入，骗取廉价劳动

　　李芳在今年7月面试入职一家电话销售公司，面试时谈及薪资，对方说如果努力工作，薪资4K不是问题，因为是在三线城市，李芳觉得自己刚毕业，也没有什么工作经验，听到对方说4K，就没有多想，痛快的答应了，结果在工作中才发现只有完成了公司交代的“艰巨”任务，才有可能拿到那个收入，而实际上，如果完不成，只有2000元。此时，李芳才发现，怪不得公司流动性强，原来所谓的高薪，只是员工最大努力的收入，而对于一个没有工作经验的新手来说，收获所谓的高薪，基本不可能，或许对于李芳来说，收获的可能只是一个经验和教训吧！

　　为求职大学生正言：付出才有回报我们懂，但我们不接受欺骗！某些企业，请收回你的陷阱！

　　陷阱三：要求无偿加班，理由挖掘潜力，将来重点培养！

　　小梁在去年毕业后，在当地人才市场面试了一家设计公司，任平面设计工程师一职，由于小梁理论基础扎实，经过一段时间的刻苦努力，小梁终于适应了工作，并能经常提前完成工作任务。这下小梁可是松了一口气，自己的努力没有白费啊，终于可以保住这份工作了。没想到有一天下午，正当小梁准备收拾东西要下班时，项目经理过来要求小梁加班，说公司最近项目紧张，希望可以加班完成，小梁想，既然公司项目紧张，偶尔加班也属正常，就痛快答应了，结果可想而知，逐渐，加班变成了一种习惯，无奈下，小梁询问公司负责人，答复是：你能力出众，公司正在挖掘潜力股，要求加班，一是考核态度，二是考核抗压能力，让你加班，是在挖掘你的潜力，公司将重点培养……对于这个理由，小编只能呵呵了，如果要重点培养，可以给员工提供更大的平台，起码要和员工进行一次深入的谈话，不知各位看官如何看呢？

　　为求职大学生正言：无偿加班可以是我们敬业的态度，但绝不是你考核的理由！某些企业，请收回你的陷阱！

　　PS：以上仅仅是我结合最近的案例述说，权当抛砖引玉，希望各位看官提出更多陷阱，我们一起探讨交流，一起帮助广大求职者，谢谢！

　　【温馨提示】：无论求职还是任职，技巧只是辅助，实力才是根本！

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