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      早早是中国地质大学广告设计专业的研究生，应聘我团队的设计实习生。

　　面试时，早早给人的印象很好。首先是颜值高，漂亮的外表会给求职者加分。其次是作品丰富，她简历里有很详细的作品集，手机里还有很多精美的设计图，可以很方便地向面试官展示。最后是表达流畅，面试官的每个问题，都能很好地回应，沟通能力OK。

　　在面试结尾，我照例说，“你有什么问题要问我么？”

　　早早赶紧问，“咱们面试结果什么时候有通知呢？我目前已经拿到一家创业公司作业盒子的offer了，对方通知我明天入职。”

　　我解释说，我们的考核分成两步，第一步是面试，第二步是笔试，如果两次都可以通过考核，就可以获得我们的offer。

　　我们团队负责的是一款H5制作工具的运营，所以笔试题目是在我们产品上提交一个原创H5，一方面考量应聘者的设计排版能力，另外一方面，让应聘者尝试这款全新的软件，也会考核他们对未知产品的探索。

　　所以，我告诉早早，“请你本周五下班前提交笔试作品，这样我们下周就会有最终的结果。”

　　听到我的话，早早赶紧拿起手机，向我展示一款她用我们竞争对手产品完成的H5作品，元素丰富，动画流畅，确实挺精美。

　　“如果你们想考察我的设计能力和对H5工具的使用熟练度，这个H5也可以展示我的能力。”

　　“这个作品不错，请你在我们产品上再提交一版作品，我很期待你的笔试。”

　　早早忽闪着大眼睛，表现出有点为难的样子，“其实，我还是愿意来你们团队，金山是个大平台，但是毕竟已经获得作业盒子的offer了。您能现在给我一个结果么，我这个作品可否当做笔试作品呢？”

　　我明白早早的意思，她是想我能当场给出答复，到底是不是能录用她。如果我们确定录用，她就直接拒绝作业盒子。如果我们不能录用，她明天一早还去作业盒子上班。

　　她最担心的就是，我不能当场告知结果，她还要按要求回去准备相应的笔试。万一拒绝了作业盒子，后续又不能通过我们的笔试，岂不是“竹篮打水一场空”？

　　从感情上，我可以理解早早的心情。但从一名面试官的角度，我就不能接受她的这种表现了。

　　为什么呢？

　　其实，早早刚刚的表现已经犯了3个错误：

　　第一，希望面试官当场反馈面试结果，这在任何面试中都是大忌。

　　第二，用已经获得的offer来“倒逼”面试官，有点“要挟”的意味，肯定会获得反感。

　　第三，即便用竞品制作的H5可以体你的设计能力，但不能体现你的“态度”，如果真想入职，绝对不能图省事。

　　当时，我心里对早早还算满意，除了结尾这一点小瑕疵之外，我对她的沟通能力和设计能力都可以给到很高的分数。但是，早早并没有表现出对于我们这个工作机会的积极态度，所以，我决定再考察一下。

　　于是，我拒绝了早早的要求，没有当场给予答复，告知必须提交笔试作品。

　　那，后来呢，后来早早怎么样了？

　　后来呀，早早直接拒绝了作业盒子的offer，认真准备了一版笔试作品，比要求提前一天交稿，而且作品质量很高，于是就顺理成章地拿到我们的offer了。

　　早早的故事给了大家什么启示？

　　个人能力匹配岗位，是获得offer的先决条件。早早在面试中展现出了自己的设计能力，所以即便有小瑕疵，我也还愿意继续给她机会。

　　如果求职者获得多个offer，具体怎么评估，要谨慎取舍。正所有“有舍才有得”，想把各个机会都抓在手里，到头来可能哪个都抓不住。

　　如果求职者非常想加盟一家公司，一定要体现出你的诚意来，在证明自己“能力匹配”之外，还要向面试官展示你“态度积极”。能做到这两点，offer就是你的囊中之物啦。

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