有一次到朋友公司拜访,坐在沙发上等客户的时候,恰巧旁边是人事部,那里正在面试,参加面试的都是四十多岁的阿姨,原来是在招保洁部的工作人员。只听见一位很干练的阿姨在介绍自己的工作史,警如在某五星级饭店做过后勤保洁工作等,负责接待的人事部经理看上去也很满意,通知对方下周一再过来复试。之后这位阿姨很随意地站起来问一个让人吃惊的问题:“你们公司叫什么名字?”
很显然,那位保洁工作相当出色的阿姨最后并没有获得那份工作,尽管她的专业素养非常具有优势,然而一个连公司名字都没有搞清楚的应聘者,显然对于这份工作并没有投入太多的热情与专注。我要说的是,像这位保洁阿姨所犯的错误,其实在许多应聘者身上都曾出现过,特别是刚从学校走出来的年轻朋友们。
80%的大学生毕业时,都曾遇到这样的情况,扎堆到人山人海的招会去,少则几十价,多则几百份的个人简历,从自己手上像传单一样数发出去了,往往自己都记不清楚投过了哪些公司,更是不清楚那些收了自己简历的用工单位,有没有对自己留下深刻的印象。等到接到电话通知自己面试的时候,更是不记得是哪家公司的什么岗位了。
这其中真能够做到“普遍撒网、重点培养”的人也未必很多,说得不好听点,反倒有点是“病急乱投医”的感觉。总之说到底,还是有点底气不足的感。形势通人啊,一个岗位往往有几十个,甚至几百个竞争者,总觉得自己的希望很渺茫,所以オ不得不给自己更多的机会吧。怎么才能够提高自己的命中率,减少做无用功呢?那么了解你想应聘的公司,应该是第一步。
城市森林中出现了越来越多的现代化企业,而在这铁板一样严密的企业当中,我们可能成为这部机器上的某个零件,或许真正工作过程当中要做的事情,只是负责某个具体环节当中单一的内容,但是至少你应该明白这部机器的构造、性能和目标,才能够更加有信心、有乐趣地做好自己的本职工作。换句活说,哪怕是为了不让自己过早地失业,也应当在就业前了解你想进入的公司吧。
就在你将简历投到对方手中之前,如果你已经做了这样一种功课,多少了解了你想应聘的这家公司的企业文化和相关信息,甚至已经知道对方需要什么样的人才,或者了解到对方所设岗位的具体要求,那么你已经有个衡量,知道自己有多少把握和胜算,绝对是“有备而来”,应聘成功的几率自然要大很多。
如果应聘是你人生路上最开始的一场战役,那么真正做到“知己知彼”,才是能够完胜的筹码,清楚地了解自己的实力与状态还不够更应该清楚对方的软助在哪里,才能够轻轻松松地知道该从什么地方突破。其实很简单,让你获得这份工作的理由只有一个,那就是企业需要你,然而如果你都不清楚企业是什么,你又怎么明白企业需要你做什么呢?这是人生航线的新开始,你必须确定码头边停靠的船只将要行驶的里程,才能够了解自己有没有足够的能力购买到船票。
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