对于处于适婚、适孕年龄段的女性来说，求职、晋升时遭遇到的性别歧视已形成了一个看不见的门槛。2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视行为，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。
现实情况究竟如何？针对这一问题，深晚记者近日走访了深圳市相关招聘会现场，并采访了一些人力资源从业人士。调查发现，女性求职被问及婚育情况较普遍，女性跳槽加薪比男性更加困难。专家建议，职业女性应专注提高个人在职场的" 不可替代性 "，以减小性别等因素为职业发展带来的负面影响。
适龄女性绕不开婚姻、生育等求职问题
近日，在宝安区人才园的招聘会现场，深晚记者看到，没有一家设点招聘的用人单位在其展板上列出对性别设限的信息。不过，对于年龄在30 岁左右的适婚、适孕女性来说，她们在求职时仍多表示 " 底气不足 " 或 " 压力山大 "。
侯女士今年30 岁，未婚，正在寻找企业文员岗位的工作。她告诉深晚记者，尽管多数招聘人员不会直接问到她的婚恋情况，但是总会较委婉地涉及该问题，如 " 是否考虑在这边定居成家？"" 你如何平衡个人生活和工作？" 也有一些企业在看到她的年龄后会找一些其他理由婉拒，比如 " 我们提供的待遇可能和你的期待不符 "" 我们的岗位要求和你的匹配度不高 "。对此，侯女士自己也能 " 心领神会 "。
姜女士今年32 岁，孩子刚刚一岁半。她表示，通常在投递简历和互相了解的阶段，很少会被问及这样的私人问题，一旦进入正式面试环节，是否已婚、是否有孩子、是否打算要二胎之类的问题基本上都会被问到。" 其实我也能理解用人单位，毕竟谁也不想增加了劳动成本却没能提升工作效率。" 姜女士说。
郭女士今年29 岁，结婚刚满一年半，还没有孩子。从事金融行业工作的她正准备换一个轻松些的岗位。" 在找工作时对方得知我已婚，就会询问我的生育计划。我身边刚结婚还没有孩子的女性，几乎也是百分百会遇到这样的情况。" 郭女士认为，主要是因为男性在就业时没有产假这一项，用人单位在招聘时的考虑会有所偏颇。" 这种不公平使得职业女性十分被动。"
陈女士在一个游戏行业初创团队负责人事工作。她坦言，在招聘时遇到适龄女性会问其是否计划结婚，对已婚女性也会询问是否有怀孕计划，而应聘者一般都会说没有，然而在招聘时她们还是会被作为" 最后选择 "。" 我们正在开拓新市场，公司出于目前的发展考虑，在用人时会偏向男性。对于适婚年龄的女性，就算我让她们过了，老板那关也会再卡一遍。"
早在2017 年，由市妇联、市人社局联合开展的《关于深圳女性就业歧视状况的调研报告》显示，女性求职者在面试时被问及 " 是否有婚、恋情况 " 的占比为 20.19%，而男性仅为 9.3%；女性求职者在面试时被问及 " 生育情况 " 的占比为 12.87%，而男性仅为 2.33%。此外，应聘时单位招聘材料上写明 " 限招男性 " 的比例也比较高，占比为 21.9%。
女性晋升、跳槽、加薪也比男性更困难
对职业女性而言，性别带来的差异除了存在于求职过程中，也存在于工作过程中，女性在职场中的晋升、跳槽、加薪也可能比男性更难。根据一家招聘机构研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》，中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例始终保持在一个较高水平，然而男女所获得的薪酬依然存在较大差距。2018 年，女性平均工资是男性的 84%。在薪酬差异中，32% 无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释，可理解为性别差异或歧视。
在另一家招聘机构发布的《2018女性职场现状调查报告》中，几组数据也透露出这一差异。在普通职员阶段，男女职员的平均收入无明显差异化，男性仅高于女性 4%，而整体来看，女性的月平均收入比男性低 22%。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。根据职位级别分布看，67.1% 的女性为普通员工 / 职员，比男性占比高 14.8%；而在管理职位的分布上，男性占比显著高于女性。
姜女士告诉深晚记者，这次求职压力很大。她怀孕时，前主管就多次委婉暗示她公司难以给予她充分的产假，也希望她为公司考虑。考虑到家里也没有人帮忙照看孩子，她在生产前就主动辞职了。如今再复出职场，她也不敢对新的工作岗位和薪资待遇有太高期待。
侯女士认为，与自己20 多岁时相比，30 岁左右跳槽的确 " 比较尴尬 "。" 如果不是特殊原因，其实我也不想在这个年龄段换工作。对于我这个年龄段的多数女性来说，除非本身能力非凡，否则想通过跳槽获得升职加薪，可能都不太现实。" 侯女士表示，现在换工作很可能还会遇到 " 压价 "，但如果其他方面都比较合适，她也可以接受。
[专家]
建议女性求职专注提高个人" 不可替代性 "
那么，对于职业女性来说如何才能更好地在工作中实现自我价值呢？不少人力资源领域的从业人士认为，男女区别客观存在，随着社会的发展进步，女性的权益必将受到越来越好的保护；但是当前从个人角度出发，最重要的就是不断提升自己的专业技能和在职场的" 不可替代性 "。
俊杰机械（深圳）有限公司及深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员均表示，公司对于女性应聘者没有设限，最重要的就是看重应聘者的工作经验、与岗位要求的匹配度。"只要是人才，我们没有什么性别限制。" 深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员说。
智联招聘深圳分公司市场经理李云竹表示，对于中小型特别是初创企业来说，在当前市场环境压力较大的背景下，每个劳动力的存在都会对企业的业绩产出有明显影响，所以企业在用人风险方面的考虑也可以理解。"对于职业女性来说，提高个人的职场竞争力十分重要。企业用人最重要的仍然是个人的能力和态度，对用人单位贡献的价值，其他条件都是次要的。" 李云竹说。
今年，在人社部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求，国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。其中还提到，对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，有关部门要依法责令改正；拒不改正的，处1 万元以上 5 万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
深圳市妇联表示，事实上，在2018 年深圳市就已出台了类似的规定，在《关于建立深圳市促进女性平等就业工作机制的意见》中规范了 " 就业歧视 " 的界限，将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况纳入企业劳动保障诚信征信系统。根据规定，存在性别歧视突出问题的用人单位将被约谈并可能面临最高 3 万元罚款。
