暑假临近，很多公司员工都希望休年假与一家老小出去旅游。可法律明确规定“带薪休假”的年假权益却因“公司不批准”而想休不容易。休年假究竟是谁说了算？

　　“公司又拒绝了我的年假申请，难道职工就没自由选择年假时间的权利吗？”在长沙某建筑装饰公司工作了5年的装修设计师王强，原本想休年假和妻子一起出国旅游，却被部门经理以工作紧张为由拒绝。

　　记者了解到，王强所在的公司每年12月底都会发出通知，要求职工在春节后的两个月内申请休年假，原因是2月、3月是装修淡季，职工在这期间休年假不会影响单位的工作安排。

　　为了保住“饭碗”，不少企业员工不得不对企业的年假安排“低头”，但他们也质疑，职工何时休年假为何不能自己说了算？

　　记者了解到，《职工带薪年休假条例》第五条中规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”，也就是说，职工可以申请何时休年假，但单位也有权利根据具体情况进行统筹安排。

“公司给员工年假福利，目的也是让员工快乐地享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。”人力资源管理师马立建议，企业应做到让员工需要休假的时候能休假，并做出相关规定，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。如果实在没有安排出休年假的时间，公司应当按规发放工资补助。

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