曾经看过一篇报道说有些公司，他们在录用员工的时候，对于那些特别懂劳动法的人他们肯定是不会用的，就算再有能力，也拒绝使用这样的人才！而有些公司在录用员工的时候，也会查他们有没有诉讼仲裁这样的“案底”，对于这类员工，他们也不会录用。为什么会有这样的现象呢？

他们的回答是这类员工将来招进公司了，事情恐怕会很多，省得将来麻烦。今天21英才网的小编就来给大家科普一下劳动法，虽然劳动法条款很多，但是记住以下这八条，保护自己的合法权益。

【1】公司主动辞退你需要支付补偿金

在这个社会上，很多人被公司辞退就辞退了，自己满腹委屈无处排遣！但是在这个时候你必须要清楚劳动法，其实有这样一条规定，如果公司主动辞退员工的话，那是需要支付补偿金的，你可以主动问公司要这个钱。但是前提必须是你没有违反公司的相关规定做出出格的事情。

【2】入职满1年享有年假

在入职一家公司一年后你就可以享有年假了，看看自己又多了多少天的休息时间吧，这个年假你有休过吗？如果没休过，那赶紧问你们的人事吧！

【3】公司制度必须公示过的才算有效

有些公司的规章制度非常多，条款也很复杂。一般也就在人事那儿存放油，平时大家也都不知道，但是一旦出了某些事情，公司就会拿规章制度来吓唬员工。此时你不用怕，公司的规章制度必须公示过大家之后，那才算有效，如果没有公示，他也是一纸空文。

【4】试用期工资不得低于转正工资的80%

现在很多公司都会给新员工规定试用期，但是在试用期薪资却是不能低于转正工资的80%这一点，应该大多数人都会知道。算算你的试用期和转正后的工资，是不是也有这个比例呢？

【5】辞职无需公司批复，只需要提前1个月书面申请即可

如果你想从一家公司离职，但是领导又不让你离职，这时候不用担心，也不用害怕，只要提前一个月提出书面申请辞职即可，到时间就算领导不批，你自己也可以走。

【6】入职1个月内必须签订劳动合同

在入职一家公司后，要想保护自己的合法权益就必须一个月内跟公司提要求，签订劳动合同，否则的话你的合法权益很难受到法律的保护。

【7】公司不得无故辞退三期女员工

所谓的三期女工就是怀孕期生产期哺乳期。这类三期女工是受到劳动法保护的对象，公司不得无故辞退他们。

【8】未经同意，公司无权变动职位和薪资

在入职后签订了劳动合同，规定了薪资要求。在未经员工的同意，公司是没有权利变动你的职位，调整你的薪资，如果是加薪那就另算了。

各位职场的伙伴们，你们平时有没有看过劳动法呢，如果没有的话那赶紧学习一下，来保护自己的合法权益吧。

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