在职场中，我们每个人都希望成为公司中不可替代的人，希望我们能得到领导和同事的认可和重用。如果你想知道自己在自己公司的分量，不妨放请个小长假，就能见分晓。

1.看看请假前的态度

当你准备请假时，你可以根据领导者的态度轻松判断你在领导心中的分量。

第一，请假时，领导者关心慰问，并要求你尽快回来。如果你在请假时遇到这种情况，那就证明你的领导者很在乎你，并且看好你。当领导者愿意关心你的私事时，表明你在他的心中很重要。如果让你早点回来，那是他需要你。

第二，在请假时，领导者没有过度询问并允许请假。在大多数情况下，当你请假时，都会遇到这种情况。这种情况至少可以表明，在领导者的心中，他并不十分重视你，觉得你跟大多数员工一样。

第三，请假时，领导感到不高兴。在职场中，如果员工因重要事情而请假，作为领导者，通常可以理解，即使你表达了请假原因后你的领导者仍然不满意，这首先表明你的领导者是无情的，其次只是他不太喜欢你。

2.看请假期间的状态

在你请假期间，你可以通过公司联系人来判断你在公司中的分量。

第一，在休息期间，领导同事还打电话询问工作情况。如果你在休息之前安排了基本工作，但在休息期间，你的同事仍会不时打电话给你，询问工作事宜并感到打扰你。这表明你在公司中很重要，你的职位不能被其他人取代。

第二，休息时，仍然会在给你发工作，当你要求请假和休息时，你的领导或同事将向你发送一些基本任务让你做。实际上，领导者不希望你请假。说明你是公司基本职位的蚂蚁，即使你休息了，也要压榨剩余价值，并且领导还觉得理所应当。

第三，休息期间没有工作的消息。在职场中，生活和工作无法完全分开。当你要请假时，你没有收到任何工作消息。不要庆幸，只能表明你在公司中是可有可无的，很容易被替代。没有你，任何工作仍将有条不紊地进行。

3.看一下请假回来的情况

假期结束后，你可以根据回来的工作情况判断自己在同事心中的分量。

第一，同事可以热情地帮助你进行交接工作。在工作场所，请了几天假后，我常常感到与公司脱节。如果此时，同事可以热情地帮助你进行交接工作，则意味着你在公司中很重要，每个人都敬重你。此外，它还表明你人缘不错，每个人都愿意为你提供帮助。

第二，带着抱怨并且催促工作。如果从休假回来后，有同事抱怨你请了长假，而且很活跃，很快就把工作丢给了你。这表明你在公司和同事中的地位不高。每个人都把工作放在第一位，没有人愿意关心你的感受。

第三，同事们没人愿意搭理。如果你休假回来后，你的同事正在做自己的事情，而没有人特别注意你的回归，则意味着你在公司中的存在感非常薄弱，属于工作一般，人缘也一般的情况。最后，我想问大家，当你在公司请小长假的时候，你的领导和同事有什么样的反应呢？

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