真正厉害的人，对待工作都有这样一种态度，那就是……积极主动，因为任何岗位都不需要被动工作的“木偶人”。

在职场，有些人虽然在工作中没有偷过懒，甚至表现得比较勤奋，但是却时常是被动的等待和接受工作，上司让干什么就干什么，只要按时完成任务就可以了。殊不知，这种缺乏积极主动的态度，会让自己在职场越来越平庸。

在职场，要想加速成长，就要强化自己能够积极主动工作的态度和能力。工作中遇到问题及事件，要积极主动寻求解决，不能被动等待，很多职场精英之所以能够平步青云，成为少数的领先者，就是因为他们能够在工作中保持积极主动的态度，竭尽全力做好自己负责的每一项工作。

来看一个职场案例：

陈明在一家公司做行政，平日里负责公司的一些零碎的事项。一天，老板让陈明打印一份公司文件，陈明使用打印机的时候却发现公司仅有的一台打印机坏掉了。她将这个事情报告给了老板，老板没多说什么，只是吩咐一句让她联系一下打印机的售后问一下维修的事项。

陈明将打印机的故障报给了售后，对方根据陈明的描述认为可能是机器的传感器坏了，需要更换传感器。需要一周左右的时间才能修好，而且打印机已经超出了保修期限，维修费用较高。

作为一名计算机专业的学生，陈明觉得打印机和电脑主机没什么不同，既然自己能够拆卸电脑主机检查问题，为什么不试试拆卸打印机呢？于是下班之后陈明没有急着离开公司，而是打开了打印机的官网，在官网中查询这个型号的打印机的相关资料。用了半个小时的时间认真研究打印机的结构，然后陈明使用工具拆开了打印机。通过对比，陈明发现了一个导致设备故障的原因，经过反复思考，最终通过复位一个小部件就把故障彻底解决。

看着重新运作的打印机，陈明心里非常高兴，她体验到一种工作中前所未有的成就感，她找出下午那份没有打印的文件打印出来，放在了老板的办工作上，轻轻的关上了公司的门，微笑着离开了公司。

现实中，很多职场人在工作中经常会有遇到问题不知所措的情况，然而大多数人通常的做法都是未经独立思考就急于下定结论，当得到上司的指点和意见后，按照指令把工作完成，没有想过通过自己的能力将问题解决。像陈明这样，遇到问题认真思考分析，积极寻求解决办法，不仅能解决好问题，而且提高了工作效率和自身的工作能力。

在职场，必须要克服被动工作的依赖性，决不能当被动工作的“木偶人”！只有花心思积极主动地完成工作，你才能获得锻炼；也只有在积极主动的工作过程中，你的思维、能力才能迅速地发展起来。

那么，怎样才能保持积极主动的工作态度呢？起码需要做到两点：首先，要能够积极地发现问题、分析问题和解决问题，独立地检查结论或结果的正确性。其次，主动积极还表现在不盲从、不依赖、不轻信上，遇到自己工作范畴之内的事情时，不要等到老板或上司有所指示才开始接受指令，准备行动。

公司需要那些可以主动工作、主动探索的员工。成功的职场人士都喜欢问自己：“这件事需不需要我去做，如果去做我会怎么做才能做得更好？”一旦具有这样的工作意识，自然能够了解自己工作中应该做什么，怎么做。也只有这样，你才有迅速脱颖而出的机会。